OBJETIVOS

• Comprender la función estratégica de los recursos humanos dentro de la organización y su contribución al logro de los objetivos empresariales.

• Gestionar los procesos de administración de personal, contratación, nóminas y seguridad social conforme a la normativa vigente.

• Desarrollar competencias para la selección, acogida, formación y desarrollo profesional de los trabajadores.

• Aplicar técnicas y herramientas para la gestión de recursos humanos, favoreciendo la eficiencia organizativa y el desarrollo del talento.

• Participar en la planificación y gestión de políticas de empleo, formación y prevención de riesgos laborales.

• Utilizar aplicaciones informáticas específicas para la gestión integrada de recursos humanos.

• Mejorar la capacidad de organización, comunicación y resolución de incidencias relacionadas con la gestión del personal.

CONTENIDOS

• Gestión administrativa de las relaciones laborales.

• Gestión de recursos humanos.

• Selección, formación y desarrollo de recursos humanos.

• Gestión de sistemas de información y archivo de personal.

• Prevención de riesgos laborales.

• Aplicaciones informáticas de gestión de recursos humanos.

• Prácticas profesionales no laborales.

ENTIDAD SUBVENCIONADORA