Recursos Humanos y responsabilidad social corporativa
CICLO FORMATIVO
Administración y Finanzas - Grado Superior
REQUISITOS DE ACCESO
Estar en posesión de alguno de los siguientes títulos: Bachillerato - FPII - COU - Pruebas de acceso a grado superior o Ciclo de grado medio.
OBJETIVOS:
1. Caracterizar la empresa como una comunidad de personas, distinguiendo las implicaciones
éticas de su comportamiento con respecto a los implicados en la misma.
2. Contrastar la aplicación de los principios de responsabilidad social corporativa en las políticas
de desarrollo de los Recursos Humanos de las empresas, valorando su adecuación a las
buenas prácticas validadas internacionalmente.
3. Coordinar los flujos de información del Departamento de Recursos Humanos a través de la
organización, aplicando habilidades personales y sociales en procesos de gestión de recursos
humanos.
4. Aplicar los procedimientos administrativos relativos a la selección de recursos humanos, eligiendo los métodos e instrumentos más adecuados a la política de cada organización.
5. Gestionar los procedimientos administrativos relativos a la formación, la promoción y el desarrollo de recursos humanos, designando los métodos e instrumentos más adecuados.
CONTENIDOS:
1. CARACTERÍSTICAS DE LA EMPRESA COMO COMUNIDAD DE PERSONAS
2. APLICACIÓN DE LOS PRINCIPIOS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
(RSC)
3. COORDINACIÓN DE LOS FLUJOS DE INFORMACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE
RECURSOS HUMANOS A TRAVÉS DE LA ORGANIZACIÓN
4. APLICACIÓN DE LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS RELATIVOS A LA
SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
5. GESTIÓN DE LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS RELATIVOS A LA
FORMACIÓN Y PROMOCIÓN DE PERSONAL