Formacion para el empleo

LIDERAZGO EFECTIVO

20/06/2024 - 16/07/2024

Martes, Jueves

32 Horas / 16:00 - 20:00h

100% Subvencionados

De acuerdo a las instrucciones de la convocatoria, en esta acción formativa no podrá participar el personal al servicio de las Administraciones Públicas.

OBJETIVOS

Proporcionar a las personas participantes pautas prácticas a la hora de entender, organizar e implantar un modelo de liderazgo de su equipo que permita mejorar la auto eficacia y la efectividad y compromiso de las personas a su cargo.
Proponer un modelo de organización de la propia actividad, y la del equipo en caso de liderar personas, que permita mejorar la efectividad y facilite la implementación de los procesos de desarrollo de recursos humanos.
Incorporar el concepto de responsabilidad como elemento clave a la hora de organizar el trabajo, tanto el propio como el de su equipo a cargo.
Asegurar que los y las participantes toman conciencia de la importancia estratégica de la comunicación y son capaces de mejorar en aspectos puntuales del mismo.
Analizar, desde un punto de vista práctico, y en función de las especiales necesidades de los y las participantes, las habilidades, competencias o procesos de trabajo necesitan mejorar para ayudar a su mejora.
Proporcionar a las personas participantes herramientas para poder mejorar de manera tangible y práctica algunas de las habilidades de auto liderazgo y de liderazgo de equipos.
Tomar conciencia de la importancia de auto-liderarse como la base para un liderazgo efectivo.

CONTENIDOS

Introducción al mundo del Liderazgo en las organizaciones

Conceptualización del liderazgo en las organizaciones modernas.
Una aproximación al mundo de la descripción del que hacer en las organizaciones del el rol de liderazgo.
Las medidas del quehacer en los equipos a cargo.

Liderazgo. Introducción

Aspectos clave a la hora de liderar
La comprensión de tu trabajo como líder. Definir tus responsabilidades

Las habilidades y competencias clave para tu Liderazgo. Pautas prácticas

Definición de perfiles profesionales asociados a las responsabilidades de liderazgo: conocimientos, habilidades y competencias.
Establecer prioridades de mejora y realizar trabajo práctico en clase. Opciones (orientativo).

La gestión de los recursos humanos desde una perspectiva individual

ARSA. Análisis de la necesidad, reclutamiento, selección y acogida.
Plan de formación y aprendizaje para tu equipo.
Plan de gestión del desempeño de tu equipo.
Plan de comunicación con tu equipo.

ENTIDAD SUBVENCIONADORA

* Cursos subvencionados al 100% prioritariamente para trabajadores en activo

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